GRH – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES


 
Les ressources humaines sont, à l’évidence, l’un des services les plus controversés du monde de l’entreprise :
un service de ressources humaines externalisé
- pour les salariés : c’est le bras armé de la Direction qui vous fait face à chaque demande ou réclamation
- pour l’employeur : c’est un service improductif (charge financière) source de contraintes administratives importantes

Compte tenu de la crise économique actuelle:

  • les entreprises n’ont pas de visibilité à moyen terme et hésitent à embaucher
  • les entreprises en difficulté sont contraintes de licencier
  • les artisans et PME rechignent à embaucher à cause des tracasseries administratives

Comment assumer ces manques sans se mettre en péril ? Eh bien, c’est là que nous intervenons !

Nous nous proposons donc de nous substituer à votre secrétariat du personnel (artisans et PME).

Bien évidemment, cela se fait sous vos ordres et sous votre contrôle total : nous vous informons de tout événement et vous transmettons systématiquement copie de tous documents générés ou envoyés de sorte que vous conserviez la totale maîtrise.

Demande de devis

N'hésitez pas à nous soumettre votre besoin : demandez-nous une estimation gratuite.
Après un message de confirmation, nous reviendrons vers vous le plus vite possible pour préciser votre demande.

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Les services de ressources humaines

  • Procédures d’embauche
  • Déclaration préalable à l’embauche (DUE)
  • Création du dossier salarié
  • Fiche individuelle, documents obligatoires, reçu dotations
  • Mise à jour des livres (personnel, inspection du travail, …)
  • Inscriptions visites médicales, assurance collective, …
  • Rédaction des contrats de travail (CDD, CDI)
  • Fiches de poste
  • Rappel régulier des obligations (affichage, sécurité,…)
  • Tous courriers et notes de services
  • Prise en compte des formulaires statistiques
  • Mise en place et suivi d’un plan de formation
  • Modifications de statut (classification, salaire) et mises à jour
  • Mise à jour organigrammes et plannings
  • Gestion des dossiers (validité pièces, visites médicales, contrats, …)
  • Rapports à la Direction du client (actions menées, documents, …)
  • Gestion des anomalies (absences, suppléments, primes, acomptes, …)
  • Contrôle des frais
  • Préparation des variables de paie
  • Envoi des matrices de paie au comptable
  • Tous courriers juridiques liés à la rupture
  • Mise en place de toutes procédures : démission, licenciement, rupture conventionnelle, …
  • Procédures de départ
  • Préparation du dossier de solde (certificat de travil, attestation Pole-emploi, reçu stc, effets et matériels à récupérer, …

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